Provayı bütün şirkete açın.
İK ve öğrenme-gelişim ekipleri çalışanlarını e-postayla davet eder; kabul eden bir koltuk alır ve zor konuşmasını kendi hesabında prova eder. Konsolda koltukları, kredileri ve prova sayılarını izlersiniz; konuşmaların içeriğini değil.
- Adresleri yapıştırın ya da bir .csv dosyasından alın; her adrese ayrı davet gider.
- Koltuk başına yıllık kurumsal lisans, teklifle.
- Çalışanın konuşması işverene gitmez; bu kural ürünün her yerinde aynı işler.
Deniz konuşuyor
Dinleyin; sözü bittiğinde siz devam edin.
Davetten ilk provaya
Bir adres listesi ve koltuk lisansı yeter; çalışanlar tarayıcıdan girer.
Davet gider
Her kişiye yalnızca kendi e-postasına tek kullanımlık bir bağlantı gider. Kabul eden, e-postasına gelen kodla girer ve bir koltuk alır; şifre belirlemez.
Çalışan prova eder
Kurumun açtığı ürünlerden birini seçer, karakterle sesli konuşur, sonra Koç’la değerlendirir. Görüşme ve değerlendirme kendi hesabında kalır.
Konsol sayar
Her prova konsolun Kullanım listesine tamamlandı ya da yarım kaldı diye düşer. Genel bakışta koltuklar, krediler ve son 14 günün günlük prova sayısı durur.
Davetlerin süresi dolmaz: bekleyen bir davet, siz iptal edene ya da kişi kabul edene kadar koltuğunu tutar.
Konsolda altı rol
Herkes işinin gerektirdiği kadarını görür. Faturalandırma, Okuyucu ve Davetçi rolleri kişi katıldıktan sonra verilir.
Sahip
Yönetici
Faturalandırma
Okuyucu
Davetçi
Üye
Gizlilik bir ayar değil
Skor tablosu yok
Kurumsal raporlama toplu düzeydedir; çalışanları birbiriyle sıralayan bir tablo yoktur. Terfi ya da performans kararına girdi olacak puan üretilmez.
On kişiden azsa oran yok
Bir yetkinlik satırının arkasında en az on kişi yoksa oran hesaplanmaz; ekranda nedeni yazar.
Paylaşımı kişi başlatır
Bir çalışanın sonucunu ancak o sizinle paylaşırsa görürsünüz. Konsoldan istek ya da hatırlatma gönderilemez; paylaşımı istediği an geri çeker.
