One competency, one character, one conversation.
For each competency you talk with a character built for it: communication, teamwork, leadership and more. When the conversation ends the Coach reviews that moment with you; the result is yours, and your organisation sees only what you share.
- Nine competencies in the catalogue, each with its own character.
- The conversation and the Coach: 2 credits in all.
- Sharing starts off; if you turn it on, you can withdraw it at any time.
Mert konuşuyor
Dinleyin; sözü bittiğinde siz devam edin.
Bir yetkinlik provası
Yetkinlik provaları Dinleyin · Konuşun · Öğrenin adımlarıyla ilerler.
Dinleyin
Görüşme karakterin ilk cümlesiyle başlar. Karşınızdaki, o yetkinlik için kurgulanmış bir durumu getirir.
Konuşun
Sesli ve doğal konuşursunuz; karakter gerçekçi tepki verir.
Öğrenin
Görüşme bitince Koç’a geçer, o anı birlikte değerlendirirsiniz. Değerlendirme sizin geçmişinizde kalır.
Bir yetkinlik provası iki görüşmedir, karakterle ve Koç’la; toplam 2 kredi.
Dokuz yetkinlik
Katalogdaki yetkinlik değerlendirmeleri; her birinin karşısında o yetkinlik için bir karakter var.
İletişim
Takım Çalışması
Liderlik & Etki
Koçluk & Geliştirme
Çatışma Yönetimi
Öğrenme Çevikliği
Uyum & Esneklik
Etkili Sunum & İkna (üst yönetime)
Geri Bildirim
Sonuç sizindir
Kurum yalnızca paylaşılanı görür
Bir sonucu kurumunuzla paylaşmayı siz seçersiniz. Paylaşım kapalı başlar; açarsanız istediğiniz an geri çekersiniz.
Konuşma metni paylaşılmaz
Paylaştığınızda değerlendirme açılır; konuşmanın metni sizde kalır.
Gelişim için, karar için değil
Değerlendirme sizin gelişiminiz içindir; terfi ya da performans kararına girdi olacak bir puan üretilmez.
