On your own, in your own time.
You work on your difficult conversation without waiting for anyone’s approval or explaining yourself to anyone. Whether you have just stepped into management, have led a team for years or have an interview tomorrow, you open the account and you buy the credits.
- No password: you sign in with a 6-digit code sent to your email.
- No card is asked for at sign-up.
- You buy credits; you do not start a subscription.
Deniz is speaking
Listen; when they finish, you carry on.
On your own, in three steps
You need no team, no manager’s approval and no training schedule.
Create your account
Type in your email address and enter the 6-digit code you receive; you do not set a password.
Choose a conversation and rehearse it
From the catalogue, choose the conversation that will challenge you most that week. You speak aloud with the character; when the conversation ends, you move on to the Coach in the same session.
Pick up where you left off
Your home page shows where you left off and the behaviours it is time to repeat. When you return to the same case, the difficulty moves on from your previous result.
Every rehearsal stays in your session history, with its date and duration.
What does it cost?
What you pay for is credits, and every conversation draws its own. A track’s total is on its card; the Pricing page shows what a credit costs today.
- Your credits are valid for 12 months from the date of purchase.
- If the price changes later, the credits you already hold are not affected.
- Your invoice is issued to you as an individual and sent to your email address.
- You enter your card details on iyzico’s payment page.
Your rehearsal stays with you
No audio recording is kept
The conversation’s transcript is processed only to produce the Coach’s review; from the day you withdraw your consent, none is produced for new rehearsals.
No report card
The review is not a grade. The Coach talks about what challenged you in that conversation and about your next focus.
Closed to your employer
Even if you later join your company’s workspace, the content of your conversations is not opened to your employer.
Where to start?
A few starting points from the catalogue, from your first months as a manager to the interview table.
with Nihan & Koç
Zor Konuşmalar & Simülasyonlar
Terfiye Hazır Değil
Güçlü performans gösteren Nihan terfi bekliyor, ama bu dönem terfi yok. Net "hayır"ı motivasyonunu kırmadan iletin.
with Onur & Koç
Zor Konuşmalar & Simülasyonlar
Takdir Edilmediğini Söyleyen Çalışan
Bu kez görüşme isteyen Onur: son aylarda hiç somut geri bildirim almadığını ve katkısının görünmediğini düşünüyor. Onu gerçekten duyun ve somut geri bildirim verin.
with Elif & Koç
Zor Konuşmalar & Simülasyonlar
Mülakat Provası / Aday tarafı
Davranışsal bir mülakattasınız; İK yöneticisi Elif her başarı hikâyenizi kanıtla desteklemenizi bekliyor. Cilalı cevaplar yerine somut katkınızı anlatın.
with Eda & Doruk & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Net "Hayır" & Beklenti
Eda'yla suçluluk duymadan net sınır koymayı çalışın; sonra aylık performans raporunu cuma 15.00'te tamamen size bırakmak isteyen Doruk'a "hayır" deyin.
with Eda & Efe & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Zaman & Öncelik Yönetimi
Eda'yla acil olanı önemliden ayırmayı ve kararınızı gerekçelendirmeyi öğrenin; sonra Efe'nin aynı anda getirdiği üç "acil" talep arasında devret–ertele kararı verin.
with Eda & Sinan & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Hesap Verebilirlik
Eda'yla bir aksaklıkta kendi payınızı dışa atmadan görmeyi çalışın; sonra beklendiği gibi gitmeyen bir iş için yöneticiniz Sinan'la payınızı sahiplendiğiniz bir konuşma yapın.