Don’t let your training end in the room.
Training and consultancy firms invite programme participants to their own workspace. Between sessions, a participant rehearses the difficult conversation with a character, and the Coach gives them feedback specific to that rehearsal; you see in the console who practised and when.
- Your participants are invited by email; each signs in with their own account.
- Open your programme straight away with an SME account; for a seat licence or a corporate contract, contact us.
- A participant’s conversation isn’t open to you either; you see only the rehearsal’s case, time and whether the goal was reached.
Deniz is speaking
Listen; when they finish, you carry on.
Between sessions
The participant tries the skill you taught in the room on their own before the next meeting.
You set the topic
In the workshop you work on feedback, delegation or a difficult conversation; you tell participants which case or track from the catalogue to work on.
The participant rehearses
In their own time, they talk out loud with the character. Their first attempt starts at the easiest level; the difficulty rises as they reach their goal.
The Coach talks to each person
When the conversation ends, the Coach opens up that moment with that participant and sets their next focus. The participant comes to the next session with that focus.
Who worked on which case, and when, lands in the console’s Usage list; the conversation itself does not.
Your programme’s topic is in the catalogue
From leadership to negotiation, the training topics you run most often are products in the catalogue; each card shows how many credits it takes.
with Eda & Pelin & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Koç Yaklaşımıyla Liderlik
Eda'yla cevabı vermeden, koçvari sorularla çalışanın kendi çözümünü bulmasına alan açmayı öğrenin; sonra bir iş kararında sıkışıp sizden hazır cevap isteyen Pelin'le deneyin.
with Eda & Filiz & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Değişim & Direnç
Eda'yla değişimi anlatmayı ve direnci yönetmeyi öğrenin; sonra ekibe gelen yapay zekâ uygulamasına şüpheyle yaklaşan deneyimli Filiz'i kazanmayı deneyin.
with Eda & Serkan & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Müzakere & İkna
Eda'yla pozisyon ile çıkarı ayırmayı ve kendi alternatifinizi (BATNA) bilmeyi öğrenin; sonra kendi ekibinin de yükü olan Serkan'dan kaynak için "evet" almayı deneyin.
with Eda & Kerem & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Etkili Mülakat (S.T.A.R.)
Eda'yla geçmiş davranış sorularını, STAR yöntemini ve derinleştiren soruları öğrenin; sonra kendinden emin aday Kerem'in başarı hikâyesindeki gerçek katkıyı ortaya çıkarın.
with Eda & Sarp & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Toplantı Yönetimi & Kolaylaştırma
Eda'yla dağılan bir toplantıyı susturmadan gündemde tutmayı öğrenin; sonra gündemde olmayan tedarikçi sorununu yeniden açmak isteyen Sarp'la haftalık toplantıyı net bir kararla kapatın.
with Eda & Murat & Koç
Eğitimler & Simülasyonlar
Kapsayıcı Liderlik & Önyargı
Eda'yla örtük önyargıyı fark etmeyi ve kapsayıcı liderlik davranışlarını konuşun; sonra "yeni bebeği var" diye Derya'yı projeden ayırmak isteyen Murat'la bu varsayımı konuşun.
Plan around the group’s schedule
Every participant in their own account
The participant signs in with their own email; their rehearsal history and the focuses the Coach set stay in their account.
Seats when the group changes
When you remove a participant from the workspace, their seat counts as taken until the next billing date and can’t be given to anyone else; spent credits aren’t refunded.
When the licence ends
If the licence isn’t renewed, access closes that day; remaining credits are frozen, not deleted.
